拖欠工资补偿金


更新:2019-02-27 07:02:47    来源:大律师网    浏览次数:59
导读: 拖欠工资补偿金 《安徽省最低工资规则》公开征集民意克扣或无故拖欠员工工资,单位或将要支付工资补偿金。从昨天起至2009年1月20日,《安徽省最低工资规则》面向社会公开征集意见。对用人单位呈现的此类行为,修正草

拖欠工资补偿金

《安徽省最低工资规则》公开征集民意克扣或无故拖欠员工工资,单位或将要支付工资补偿金。从昨天起至2009年1月20日,《安徽省最低工资规则》面向社会公开征集意见。对用人单位呈现的此类行为,修正草案拟规则,从应支付工资日期的第10日起,用人单位需每日按所欠工资额的1%向劳动者支付补偿金。

劳动报答:加班工资不克不及计入“规范”

公开征集民意的该修正草案,为保证劳动者根本生活,对劳动者应取得的合法劳动报答作出了“维护性”规则。

在劳动者提供正常劳动的状况下,用人单位应支付给劳动者的工资不得低于最低工资规范,其中劳动者加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下所取得的津贴,均不克不及计入最低工资规范中。

别的,实行计件工资或提成工资等工资分配方式的用人单位,其劳动者在法定工作时间或劳动合同商定的工作时间内,提供了正常劳动的,单位不得以劳动者未完成劳动定额为由,向其支付低于最低工资规范的工资。以劳务派遣方式用工的,劳动合同期内的被派遣劳动者在无工作期间,派遣单位应依照所在地最低工资规范,向其按月支付工资。

最低工资:拟每两年至少调整一次

最低工资规范确实定或调整计划,由省人民政府劳动保证行政部分会同同级工会、企业结合会研讨拟订,经征求劳动保证部的意见后,报省政府批准并发布。最低工资规范发布施行后,若相关要素发作变化,应当适时调整最低工资规范。最低工资规范每两年至少调整一次。

肯定和调整月最低工资规范,应参考政府统计部分提供的本地就业者及其奉养人口的最低生活费用、城镇居民消费价钱指数、职工个人交纳的社会保险费和住房公积金、职工均匀工资、经济开展程度、就业情况等要素。肯定和调整小时最低工资规范,应在公布的月最低工资规范的根底上,思索单位应交纳的根本养老保险费和根本医疗保险费要素,同时还应恰当思索非全日制劳动者在工作不变性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差别。

工资拖欠:将按日支付1%的补偿金

用人单位不按规则支付劳动者工资,或克扣、拖欠劳动者工资怎样办对此,修正草案明白,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动部分责令其限期补发所欠工资,并从该单位应支付工资日期的第10日起,每日按所欠工资额的1%向劳动者支付补偿金。

对发放工资低于最低工资规范的,劳动部分将责令限期支付低于最低工资规范的差额局部,逾期不支付的,责令用人单位按对付金额50%以上、100%以下的规范向劳动者加付补偿金。修正草案为确保规则出台后得到落实,还明白,各级工会组织发现用人单位支付劳动者工资违背规则,有权请求劳动部分处置。对劳动者告发或投诉,劳动部分应依法查处,并及时向投诉者告知查处结果。

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