工伤审定报告下来离任怎样补偿


更新:2019-03-05 14:03:08    来源:红玉法律网    浏览次数:59
导读:一、工伤审定报告下来离任怎样补偿?工伤认按期间能够辞职。工伤待遇的计算,普通是比及工伤认定和劳动才能审定下来之后,所以晚辞职对你有利。假如曾经不需求治疗了,那么请事假是无工资的。假如需求治疗,请病假,应该支付病假工资。二、假如认定是工伤(获得工伤认定书) ...

  一、工伤审定报告下来离任怎样补偿?

  工伤认按期间能够辞职。

  工伤待遇的计算,普通是比及工伤认定和劳动才能审定下来之后,所以晚辞职对你有利。

  假如曾经不需求治疗了,那么请事假是无工资的。假如需求治疗,请病假,应该支付病假工资。

  二、假如认定是工伤(获得工伤认定书),就能享用工伤待遇:

  1、医疗、好和辅助用具费用:政策规则范围内的实报实销

  2、伙食、交通、食宿费:市内住院伙食补助按本单位因公出差规范70%发给;转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差规范报销

  3、工资、福利及护理费:停工留薪期内原工资福利不变,停工留薪期不超越12个月,特殊状况经审定后,延长期不超越12个月。生活不克不及自理的,护理费由单位担任 假如伤愈不变后,会影响存在残疾、影响劳动才能的,应当停止劳动才能审定,就是伤残等级审定。

  三、审定结论再1-10级的,能够享用伤残待遇:

  1、护理费:评定伤残等级和护理等级后,按生活完整不克不及自理、生活大局部能自理,生活局部不克不及自理三个等级,支付上年度职工月均匀工资的50%、40%、30%

  2、伤残津贴:1级—4级别离按自己工资的90%、85%、80%、75%发给;5级—6级别离按自己工资的70%、60%发给

  3、一次性伤残补助金:1级—10级别离按自己工资的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月发给

  4、一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金(和用人单位解除劳动关系时):

  5级—10级伤残,与用人单位解除或者终止劳动关系时,用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,详细依据各省、自治区和直辖市规则施行

  5、养老医疗保险:

  1级—4级职工以伤残津贴为基数,由用人单位和个人共同按规则交纳应交纳的各项社会保险费,伤残津贴实践金额低于本地最低工资规范的,由工伤保险基金补足差额;

  5级—6级职工以伤残津贴为基数,由用人单位和个人共同按规则交纳应交纳的各项社会保险费,伤残津贴实践金额低于本地最低工资规范的,由用人单位补足差额。

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