2018买断工龄政策


更新:2019-03-06 11:03:05    来源:大律师网    浏览次数:59
导读:一、1999年9月22日中国共产党第十五届中央委员会第四次全领会议经过的《中共中央关于国有企业变革和开展若干严重问题的决议》文件第二项第九点提出:“一心一意依托工人阶级,发挥企业党组织的政治中心作用。增强企业党组织建立和思想政治工作,进步企业运营办理者步队本质,坚持和完善以职工代表大会为根本方式的企业民主办理,实在维护职工合法权益”。在十二项第三段中提出:“搞好国有企业的变革和开展 ...

  一、1999年9月22日中国共产党第十五届中央委员会第四次全领会议经过的《中共中央关于国有企业变革和开展若干严重问题的决议》文件第二项第九点提出:“一心一意依托工人阶级,发挥企业党组织的政治中心作用。增强企业党组织建立和思想政治工作,进步企业运营办理者步队本质,坚持和完善以职工代表大会为根本方式的企业民主办理,实在维护职工合法权益”。在十二项第三段中提出:“搞好国有企业的变革和开展,必需实在尊重职工的主人公位置,充沛发挥职工大众的积极性、主动性和发明性。坚持维护职工的经济利益,保证职工的民主权益,进一步理顺劳动关系,依法停止对等协商,认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主办理、民主监视中的作用”。

  二、为维护劳动者的合法权益,保证企业变革的顺利停止,1998年国度劳动部就企业施行股份制和股份协作制改造过程中实行劳动合同问题通知中规则:在企业施行股份制或股份协作制改造后,用人单位主体发作变化后,应当由变化后的用工主体继续与职工实行原劳动合同。因为企业改制招致原劳动合同不克不及实行的,企业与职工应当依法变卦劳动合同。在企业施行股份制和股份协作制变革过程中,凡触及职工切身利益的劳动关系严重问题,如集体变卦或解除劳动关系等,要发挥职工代表大会的民主办理、民主监视作用,坚持劳动关系的调和不变。

  三、中共中央、国务院1998年6月9日《关于实在做好国有企业下岗职工根本生活保证和再就业工作的通知》中指出:“企业不许逃避社会义务,把职工向社会一推了之,要对职工担任到底。”

  四、国度劳动和社会保证部担任人早在1998年就明白指出:所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系,并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的,也是不合法的。

  五、劳动部(劳部发1995年262号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的,必需子以纠正。

  六、国度经贸委1998年7月10日在《人民日报》上登载的《紧急通知》指出:“无论采纳哪种企业改制方式,都不克不及采纳搞运动的方式开大会停止发动,不克不及稳扎稳打,不克不及强迫命令,不克不及压指标、定任务。”

  七、1998年8月5日《人民日报》社论指出:“国有企业改制方式要充沛征求大众意见,不克不及强迫命令。对大多数职工抵抗和反对的计划,不克不及根据少数指导企图强迫推行。

  八、1999年国度劳动部和社会保证部结合公布的《关于贯彻两个条例、扩展社会保险掩盖范围、增强基金征缴工作的通知》中规则:“任何单位都不克不及以‘买断工龄’等方式终止职工的社会保险关系。”

  九、《中华人民共和国合同法》第九十条规则,当事人订立合同后兼并的,由兼并后的法人或者其他组织行使合同权益,实行合同义务。当事人订立合同后分立的,除债权人和债务人另有商定的以外,由分立的法人或者其他组织对合同的权益和义务享有连带债权,承当连带债务。依此类推用人单位发作兼并或分立等状况,原劳动合同应继续有效,劳动合同由兼并或分立后继续其权益义务的用人单位和劳动者继续实行,用人单位变卦称号的,应变卦用人单位的称号。

  十、国度劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规则:用人单位对契合下列条件之一的劳动者,假如其提出订立无固按期限的劳动合同,应当与其订立无固按期限的劳动合同:(1)依照《劳动法》的规则,在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长,且距法定退休年龄十年以内的;(3)复员、转??军人初次就业的;(4)法律、法规规则的其他情形。规则中指出,无固按期限的劳动合同只明白合同的起始日,没有明白终止日期,是合同期限不固定的劳动合同。我国《劳动法》规则,针对订立无固按期限劳动合同,在实行过程中,假如没有呈现严重特殊状况(如企业破产闭幕、被外企并构)或法律法规规则的情形,任何一方不得擅自解除或终止合同,直到法定终止条件呈现时才可终止合同。

  十一、《民法通则》第三条规则当事人在民事活动中的位置对等。第四条规则民事活动应当遵照自愿、公平、等价有偿、老实信誉的准绳。第五十八条规则“一方以狡诈、胁迫的手腕或乘人之危使对方在违犯真实意义的状况下所为的民事行为无效”。第五十九条规则“行为人对行为内容有严重误解的和明显失去公平的行为有权恳求撤销。”

  十二、劳动合同法第四十八条规则,用人单位违背法规解除或者终止劳动合同,劳动者请求继续实行劳动合同的,用人单位应当继续实行;劳动者不请求继续实行劳动合同或者劳动合同曾经不克不及继续实行的,用人单位应当按照本法第八十七条规则支付补偿金。《劳动法》第十七条订立和变卦劳动合同,应当遵照对等自愿、协商分歧的准绳,不得违背法律、行政法规的规则。劳动合同依法订立刻具有法律约束力,当事人必需实行劳动合同规则的义务。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商分歧,劳动合同能够解除。《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产停止法定整理期间或者消费运营情况发作严重艰难,确需裁减人员的,应当提早三十日向工会或者全体职工阐明状况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部分报告后,能够裁减人员。用人单位根据本条规则裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

  十三、关于劳动合同的效能

  劳动合同法第十八条规则,下列劳动合同无效:违背法律、行政法规的劳动合同;采纳狡诈、要挟等手腕订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时分起,就没有法律约束力。确认劳动合同局部无效的,假如不影响其他局部的效能,其他局部依然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。

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