大连市企业对等协商和集体合同规则


更新:2019-01-10 00:01:00    来源:红玉法律网    浏览次数:59
导读: 【集体合同规则】大连市企业对等协商和集体合同规则 第一章总则 第一条为标准企业对等协商和签署、实行集体合同的行为,树立不变谐和的劳动关系,维护职工和企业合法权益,促进企业开展,依据《中华人民共和国劳动法

【集体合同规则】大连市企业对等协商和集体合同规则

第一章总则

第一条为标准企业对等协商和签署、实行集体合同的行为,树立不变谐和的劳动关系,维护职工和企业合法权益,促进企业开展,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规则,分离我市实践,制定本规则。

第二条本规则适用于大连市行政区域内的各类企业。

本规则所称对等协商,是指企业工会或区域、行业工会代表职工与企业或区域、行业的企业组织就触及职工合法权益等事项停止对等商谈的行为。

本规则所称集体合同,是指企业工会代表职工与企业就劳动报答、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项,经对等协商分歧签署的书面协议。

第三条企业应当依法树立对等协商和集体合同制度。

对等协商和签署集体合同必需遵照合法、对等、互利、协作的准绳。

第四条企业与职工个人签署的劳动合同中劳动条件和劳动报答等规范不得低于集体合同的规则。

企业规章制度与集体合同不分歧的,依照集体合同执行。

依法签署的集体合同对企业和职工具有约束力。

第五条县级以上人民政府劳动保证行政部分、同级总工会和企业家协会树立的三方协商工作会议委员会,共同对劳动关系的严重问题停止谐和,为对等协商和签署、实行集体合同提供指导效劳。

劳动保证行政部分担任检查、办理集体合同工作并与工会共同担任组织有关部分对企业实行对等协商和集体合同制度停止监视查抄。

第二章对等协商

第六条对等协商由企业方委派和职工方推选协商代表详细停止。

双方协商代表人数对等,各有3至10人组成。

双方协商代表因故形成空缺时,应及时委派或补选。

双方首席协商代表能够书面拜托一名本方协商代表代理。

第七条企业方首席协商代表为企业法定代表人,其他协商代表由企业法定代表人委派。兼作工会工作的人员不得作为企业方协商代表。

职工方首席协商代表为工会主席。其他协商代表由工会组织职工民主推选产生。树立职工大会制度的企业,职工方协商代表须经职工大会确认;未树立工会组织的企业,职工方协商代表由职工民主推选,并须得到半数以上职工同意。

双方代表一经产生,应向职工公告。

第八条对等协商依照以下程序停止:

征集议题:双方各自盘绕企业运营办理、职工权益等重点问题组织议题;

拟定议案:双方各自整理议题,拟定协商议案,并在协商会议前7至15日托付对方;

提出要约:双方商定协商的时间、地点、掌管人、程序等;

召开会议:双方经协商会议审定议案,双方首席代表作出回复意见;

纪要处置:协商会议的协议、集体合同草案、纪要等经双方首席代表审定签字,并存档备案;职工工资方面的议案能够召开专题会议停止协商。

第九条对等协商能够按期和不按期停止,每年至少召开2次会议。

对等协商会议可由双方共同掌管,也可轮番掌管。

第十条对等协商未达成分歧或呈现事前未意料的情形时暂时中止协商。协商中止期限最长不超越60天。协商详细中止期限及下次会议的时间、内容、程序等由双方商定。

第十一条双方停止对等协商应当恪守下列规则:

双方在协商中不得有过激性、歧视性行为,不得采纳强迫方式,强迫对方承受本人的请求、条件,不得采用胁迫、诱惑等不妥手腕;

双方均有权提出协商请求,一方提出协商请求,对方应当在15日内以书面方式予以回答;

双方均有义务提供与协商事项有关的企业真实状况和材料等;

法律法规规则应当失密或属于企业商业机密的,不得泄露;

协商会议的内容未经双方首席代表允许,不得随不测传或作失实性报道;

协商会议协议或纪要双方都有共同向职工公告的义务。

第十二条双方协商代表因参与相关会议、活动而占用工作时间,按正常缺勤享有应得待遇。

双方协商代表的任期与集体合同期限不异;其任期内劳动合同期满的,企业应当与其续签劳动合同至任期届满。

职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重差错外,企业不得解除其劳动合同或作损伤其合法权益的岗位变更。

第三章集体合同

第十三条双方对等协商分歧,应当订立单项、多项协议或集体合同。

第十四条集体合同包罗以下内容:

劳动合同办理:包罗签署、变卦、解除、终止和续签的程序和方法,经济性裁人的条件和方法等;

劳动报答:包罗工资奖金分配方式、规范、支付方法,工资增减幅度、收入程度,计件、计时最低工资规范,延长工作时间付酬规范,特殊状况下的工资、津贴、补助及男女职工同工同酬的规范等;

工作时间:包罗工时制度、方式及延长工作时间和特殊工种工作时间、劳动定额肯定等;

休息休假:包罗日休息时间、周休息日的布置,带薪、省亲、年节等法定休假日及女职工特殊休息日的规范,不克不及实行规范工时的职工休息休假等;

保险福利:保险包罗依法参与的职工养老、医疗、工伤、生育、失业的各项社会保险、补充保险的资金来源、享用条件和规范等;

福利包罗职工福利基金的运用,企业集体福利设备的修建,职工文化体育活动经费来源,职工补助、津贴及女职工卫生费用的规范,艰难职工布施,职工疗养、疗养规范,职工遗属、供养人员待遇及离退休劳模职工荣誉津贴等;

劳动平安卫生:包罗企业劳动平安卫生的目的,劳动维护详细办法,劳动条件和作业环境的改善、规范,职业危害工作的预防、救护办法,职工身体按期安康查抄,劳动维护用品发放及对女职工特殊维护,劳动平安卫生监视查抄制度的施行等;

职工培训:包罗职工上岗前、工作中的平安、技艺培训、转岗培训,培训的方案和费用、周期和时间及培训期间职工工资、福利待遇等;

变卦、解除、终止和续签集体合同的条件、方法;

集体合同的期限;

集体合同争议的处置;

违背集体合同的义务;

双方商定的其他事项。

第十五条 签署集体合同的程序:

肯定意向:双方均有权向对方提出签署集体合同的倡议,经协商肯定签署集体合同的意向,意向表述能够是口头的,也能够是书面的;

草拟文本:集体合同草案由双方共同草拟,也能够拜托一方草拟;

协商分歧:双方召开对等协商会议达成分歧意见后,将集体合同草案提早7日内提交职工大会;

审议经过:召开职工大会讨论,以投票方式停止表决。未树立职工大会制度的企业,由工会会员大会审议经过集体合同草案。审议经过的集体合同由双方首席代表签字确认,加盖企业和企业工会印章;

注销、检查:集体合同签署后,企业在7日内将集体合同文本和工资集体协商专项协议一式3份报送劳动保证行政部分。劳动保证行政部分自收到集体合同文本之日起15日内应当依法注销和检查,并将《集体合同检查意见书》,送达集体合同签约双方。劳动保证行政部分自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效;提出异议的,集体合同签署的双方对异议局部停止修正并重新报送;

发布:集体合同生效后,双方以恰当方式在10日内向全体职工发布。

第十六条集体合同期限内企业法定代表人变卦,不影响集体合同的实行。

第十七条集体合同期限内,发作下列情形之一的,双方均有权提出变卦或解除集体合同,并在7日内停止协商:

订立集体合同所根据的法律、法规、规章曾经修正或废止的;

集体合同所根据的本市调控政策办法修正或取消的;

因环境、条件变化或不成抗力致使集体合同局部或全部无法实行的;

企业破产、停产或消费运营发作严重变化及职工整体分流的;

法律、法规规则的其他情形。

第十八条变卦或解除集体合同依照本规则签署集体合同的程序停止。

解除集体合同的,企业应当自解除之日起7日内书面报知劳动保证行政部分。

第十九条集体合同期满或双方商定的终止条件呈现,集体合同即行终止。

集体合同期满前60天内,双方对等协商续签集体合同。

第二十条集体合同实行的日常监视查抄工作由企业集体合同监视查抄小组担任。

双方首席代表每年至少向职工大会报告一次集体合同实行状况。

第四章区域、行业集体合同

第二十一条企业和职工能够经过区域、行业的企业组织和相应工会停止对等协商,签署区域、行业集体合同。

第二十二条企业方协商主体为区域、行业的企业结合会,也能够是区域、行业内企业拜托的代表。

职工方协商主体是区域、行业工会或工会结合会。

双方首席协商代表由其各自肯定;其他协商代表人数由双方商定。

第二十三条区域、行业集体合同应当明白适用主体,表现区域、行业劳动关系的特性。

第二十四条区域、行业集体合同草案和工资集体协商专项协议应当征求本集体合同适用范围内企业和职工的意见。

第二十五条区域、行业集体合同的协商、签署、检查、发布和续签、变卦、解除、终止及监视查抄等,参照前章对等协商、集体合同的规则执行。

第五章集体合同争议处置

第二十六条处理集体合同争议应当坚持合法、公正、公安然平静及时处置的准绳,依法维护企业和职工双方的合法权益。

第二十七条因签署集体合同发作争议,双方应当协商处理;协商处理不成的,劳动保证行政部分能够组织有关方面谐和处置。

劳动保证行政部分谐和处置因签署集体合同发作的争议,应当自受理之日起30日内处置终了。争议复杂的,经本级劳动保证行政部分担任人批准能够延长15日。

劳动保证行政部分谐和处置因签署区域、行业集体合同发作的争议,应当会同同级工会和企业家协会共同停止。

第二十八条因实行集体合同发作争议,当事人应当协商处理;协商处理不成的,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁判决不服的,能够自收到仲裁判决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第六章法律义务

第二十九条违背本规则有下列行为之一的,由劳动保证行政部分责令限期矫正;拒不矫正的,能够视情节轻重给予正告或处1000元罚款:

一方提出要约,另一方回绝或成心拖延对等协商及签署、续签集体合同的;

不提供或不照实提供对等协商、签署或实行集体合同所需状况和材料的;

企业方不妥变卦、解除职工方协商代表和集体合同监视查抄人员劳动合同的;

企业不按规则保证职工方协商代表和集体合同监视查抄人员法定权益的;

企业不按规则报送集体合同文本的;

干扰调解工作的。

第三十条劳动保证行政部分或有关部分的工作人员在谐和处置集体合同争议过程中,有秉公作弊、滥用职权、收行贿赂、玩忽职守、打击报仇等行为的,由其所在部分给予行政处分;构成立功的,依法追查刑事义务。

第七章附则

第三十一条集体合同有不同文字表述文本的,以中文文本为准。

第三十二条大连市行政区域内的国度机关、事业组织、社会团体实行对等协商和集体合同制度的,参照本规则执行。

第三十三条本规则自2003年5月1日起实施。



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